Content is still king

Tack vare digitaliseringen lanseras nya arbetsredskap pro foretag med mening att finn ratt matchning forut arbetsuppgift eller tidsbegransade order. Samtidigt finns det otaliga portaler och sajter for giggare, konsulter och jobbsokande att marknadsfora sig sjalva i. Hur bra funkar det i praktiken?

Linkedin ar en aning som jobbmatchningens Tinder. Allting ar bundenhet av kvaliteten gallande datan som fors in i soket dartill i natverkets presentationer och cv. Hur enar undrar du nog? Pa samma fason som en rekryterare eller affarsverksamhet som soker konsulter eller nya arbetskamrat vanligtvis jobbar utifran en ofullstandig eller sned uppdragsbeskrivning sa kan ”kontaktannonserna” omfatta oratt och missledande information baserat pa inkorrekt sjalvbild, geotaggar eller kissbrides.com/sv/blogg/brasilianska-dejting-webbplatser-och-appar att den som soker en ny utmaning helt spartanskt inte vet vilka sokord som kravs pro att bli hittad pro en specifik roll.

Forfattare till “Konsultboken”, “blomstrande radsaljare” och nya boken ”Gig-ekonomi for foretag”

Jag inneha testat Tinder och inneha stallt in appen pa en 3 km radie aven skrivit en tydlig spec ifall att sjalv vill raka nagon som bor varda undertecknad i Stockhlm (tyckte jag i alla fall). Dom min besvikelse nar jag matchar med killar som i sjalva verket bor i Uppsala, men jobbar i Stockholms innerstad. Synonym galler pro en bevandrad marknadschef som inte vet ifall att rekryterare mycket soker gallande ”Digital Manager” och chefens gamla titlar sasom Vice President of Marketing and Communications, men ej forstar varfor matchningen uteblir trots att den sokande haft en stor av digitala kommunikatorer… Ni forstar vart jag ar gallande korbana har bra? Utan en genomtankt presentation som dyker upp i Google-soket ar det arme proffset helt lost i sitt jobbsok.

Konkurrensen om mandat och jobb hardnar samtidigt som kampen om talangerna okar. Jag inneha nyligen varit kungen en forelasningsturne i Sverige och pratat ifall trender i konsultbranschen och ifall gig-ekonomins mojligheter bade for bestallare och giggare. Konsulter och giggare okar i antal och fler attraheras fran konsultrollens flexibilitet. Den har gruppen har mycket bra koll gallande sin paketering eller far coaching pa att bli battre gallande det av naringsverksamhet som vill makla uppdrag i gig-ekonomins anda. Det kan vara allting fran jattar som A Society och Ework till mindre kanda naringsverksamhet med starka relationer med bestallare, som ser mojligheterna till matchning.

Under de senaste veckorna inneha jag traffat fler dramatisk bolag med fokus pa hela riket som marknad. En storre spelare som fangat digitaliseringen till sin och kundernas privilegium ar rekryteringsforetaget First Reserve. De inneha markant forkortat sin sokprocess efter konsulter och kandidater till kundernas jobb eller order. Vi snackar ifall en search som skulle klara av ta 40 timmar och genast skots av deras egenutvecklade rekryteringsrobot ”Frasse” kungen 20 uppsyn. Helt magiskt forutsatt att datan ar ratt, men dar moter rekryteringsproffsen upp och sakerstaller leveransen. I framtiden nog ”Frasse” samt skoter intervjun, vi far gott kika.

Samtidigt i synonym universum blir det personliga saljet allt viktigare och numera finns det affarsverksamhet att anstalla for att fixa just detta, som flertal tycker ar obekvamt eller marigt. Sjalv har skrivit om detta forr ocksa presenterat en efterforskning dar majoriteten av all konsulter tycker att nysaljet ar det svaraste att hantera i konsultrollen.

Ni konsulter som ar ute kungen langa forordnande och missar mycket att arbeta med det langsiktiga relationssaljet under leveransen kan luta er retur. Idag finns det uppstickare som Maderik, som ar specialiserade kungen seniora profiler inom projektledning, forandringsledning, verksamhets- och affarsutveckling och inneha som erbjudande att mildra giggare att hitta eftertradande order mot nagra tusen i forskott aven en veckas fakturering nar du tilltratt uppdraget. Det ar en helt molnfritt en battre deal an att betala + 10 procent rullande till en maklare. Samtidigt ar just saljet det som konsulterna tycker ar svarast aven behover mest handtag med, pa grund av ar dem beredda att avsta en andel av sitt honorar for att atnjuta fortsatt belaggning. Det kommer ej andras. Matchningen ar aven en nodvandig pusselbit i detta och den sker med avlastning av yrkesfolk som har dem ratta kontakterna, avtalen och digitala losningarna.

Hur amna du skruva gallande din Linkedinprofil for att bli mer sokbar som giggare eller radsaljare? Kan ni bestallare skriva battre uppdragsspecifikationer till annalkande forordnande for att hjalpa den basta matchningen? Det ar i detaljerna (i datan) som matchningen avgors digitalt.

All vet att it-arkitekter och Javakonsulter ar kraftfull efterfragade. Det ar ingenting nytt, men det finns tva omraden som jag ser som givna tillvaxtomraden pro talangfulla konsulter:

1. Inkopsorganisationer i bade offentlig sektor och naringsliv behover bade resurser och nytt strategiskt tank forut att snara de basta talangerna (gig-ekonomins mojligheter)

2. Supergeneralisten ar den nya vinnaren. Nar kunden hittar precis matchning med sin expert sa kan konsulten ringa fortroende att forse allting fran strategisk handledning till att gyckla affarskritiska projekt at kunden. Det ar forordnande som i allra hogsta stadium kan besta stimulerande och konstruera en langsiktig relation mellan bestallare och konsult. Win-win forut alla parter.

• Giggarna: skriv battre presentationer och cv som matchar ditt onskade mandat.
• Konsultbolagen: Skriv battre konsultprofiler och sakerstall kundernas specar.
• Bestallarna: Skriv battre uppdragsspecifikation och jobbannonser.
• Affarsmojligheter: konsulter som kan forvarv med gig-tank & supergeneralister till smarta uppdragsgivare

Bakgrund: Konsultexpert. Har lang erfarenhet fran arbete med kommunikation och projekt inom fastighet-, telekom- och it-branschen. Lang kunskap som konsult, forelasare, moderator och radgivare till saval privat som publik verksamhet.